08 okt 2024

Leiderschap, Organisatie ontwikkeling, Talentontwikkeling
Waarom functioneringsgesprekken niet werken
SUBSIDIE INZETTEN?Voor Kostenneutraal Toekomstbestendig maken van je MKB-bedrijf Functioneringsgesprekken voormalige hoeksteen van personeelsmanagement Functioneringsgesprekken, die ooit het hoeksteen waren van personeelsmanagement, verliezen steeds meer aan effectiviteit. Deze gesprekken worden vaak eens per jaar gehouden en dienen om de prestaties van medewerkers te evalueren, d...
Lees meeer

01 okt 2024

Leiderschap, Organisatie ontwikkeling, Teamontwikkeling
360-graden feedback
SUBSIDIE INZETTEN?Voor Kostenneutraal Toekomstbestendig maken van je MKB-bedrijf Inleiding 360-graden feedback 360-graden feedback is een veelgebruikte evaluatiemethode binnen organisaties, die medewerkers en leidinggevenden helpt inzicht te krijgen in hun prestaties vanuit meerdere perspectieven. In tegenstelling tot traditionele evaluaties, waarbij vaak alleen de leidinggevende f...
Lees meeer

16 sep 2024

Leiderschap, Organisatie ontwikkeling
Generatie Z - SLIM subsidie
Dit is hoe je als werkgever omgaat met Generatie Z (zo simpel kan het zijn) 😄    Het omgaan met Generatie Z lijkt soms een enorme uitdaging, waarin ik mij zeker kan vinden. Maar goed, laten we de verantwoordelijkheid niet bij deze generatie leggen, maar kijk als werkgever wat jij hier zelf aan kan doen. Het vraagt namelijk om aanpassing van werken op een bepaalde manier. ...
Lees meeer

02 apr 2021

Leiderschap, Organisatie ontwikkeling, Talentontwikkeling 0 Comment
Wendbare organisatie - flexibele medewerkers
Onder invloed van digitalisering, robotisering en technologie veranderd de wereld om ons heen in sneltreinvaart. Wat betekenen deze veranderingen voor uw organisatie en medewerkers? De mate waarin u erin slaagt te anticiperen op de veranderingen, bepaald uw succes in de toekomst. De wendbaarheid van uw organisatie en uw mensen is allesbepalend. Wendbaarheid Om wendbaar te zijn en om flex...
Lees meeer