Dit is hoe je als werkgever omgaat met Generatie Z (zo simpel kan het zijn) 😄
Het omgaan met Generatie Z lijkt soms een enorme uitdaging, waarin ik mij zeker kan vinden. Maar goed, laten we de verantwoordelijkheid niet bij deze generatie leggen, maar kijk als werkgever wat jij hier zelf aan kan doen. Het vraagt namelijk om aanpassing van werken op een bepaalde manier. En dat kan zeker uitdagend zijn.
Veel ondernemers die ik spreek worstelen hiermee. En ja, dat snap ik heel goed. Na jarenlang op dezelfde manier te werken, is het lastig om plotseling te moeten veranderen. Dat is niet bepaald prettig en gemakkelijk.
Ben SLIM en leer anders kijken
Maar kijk eens op een andere manier naar deze situatie? Welke voordelen brengt Generatie Z bijvoorbeeld met zich mee? Waar liggen hun sterke punten waar je als ondernemer team van kunt leren? 🤔
Vaak wordt Generatie Z bestempeld als ‘veeleisend’, maar ik ben het daar niet helemaal mee eens. Ze willen simpelweg een balans vinden tussen werk en andere aspecten van het leven. Eigenlijk is dit precies waar we allemaal naar moeten streven, toch?
Graag ga ik het gesprek met je aan om te bekijken hoe je die ‘lastige’ Generatie Z’ers in hun kracht zet, waardoor je onderneming juist gaat profiteren van het talent dat zij met zich meebrengen.
Samen sparren over dit onderwerp levert sowieso waardevolle inzichten op en dan kunnen we samen kijken hoe we deze zogenaamde ‘lastige situatie’ kunnen omvormen tot een prachtige kans. 📥
Inzetten van de SLIM subsidie regeling voor het MKB?
Maakt de generatie Z onderdeel uit van jouw toekomstvisie maar worstel je met de vraag hoe je dit gaat organiseren? We helpen ondernemers met dit soort vraagstukken. En vaak kan dit op kostenneutrale voet middels inzetten van de SLIM subsidie.